Chaque année, le calendrier des jours fériés est scruté de près par les salariés et les employeurs. Et pour cause : certains tombent à pic pour aménager de précieux week-ends prolongés. En 2026, quelques dates vont probablement vous étonner… Voici en détail tous les jours fériés à retenir selon le calendrier officiel, leurs particularités, et les règles à connaître pour ne rien rater.
La liste complète des jours fériés en 2026
En France, le code du travail recense 11 jours fériés nationaux chaque année. En 2026, ils sont répartis comme suit :
- 1er janvier (Jour de l’An) — jeudi
- 3 avril (Vendredi saint) — réservé à l’Alsace-Moselle
- 13 avril (Lundi de Pâques) — lundi
- 1er mai (Fête du Travail) — vendredi
- 8 mai (Victoire 1945) — vendredi
- 21 mai (Ascension) — jeudi
- 31 mai (Lundi de Pentecôte) — lundi
- 14 juillet (Fête nationale) — mardi
- 15 août (Assomption) — samedi
- 1er novembre (Toussaint) — dimanche
- 11 novembre (Armistice 1918) — mercredi
- 25 décembre (Noël) — vendredi
- 26 décembre (Saint-Étienne) — réservé à l’Alsace-Moselle
À noter : certaines de ces dates tombent un week-end, ce qui complique la possibilité de bénéficier d’un jour chômé. C’est le cas par exemple de la Toussaint un dimanche.
Focus sur l’Alsace-Moselle : deux jours fériés en plus
Les habitants de l’Alsace et de la Moselle bénéficient d’un traitement particulier. Leur calendrier comprend deux jours fériés supplémentaires :
- Le Vendredi saint — 3 avril 2026
- La Saint-Étienne — 26 décembre 2026
Ces jours chômés sont hérités d’un statut local spécifique. Concrètement, cela offre plus de chances de faire le pont pour les salariés de la région.
Le 1er mai : un cas unique dans l’année
Parmi tous les jours fériés, le 1er mai est le seul à être obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sauf exceptions précises (services hospitaliers, transports, etc.).
Si vous devez travailler ce jour-là, vous bénéficiez d’une majoration de salaire ou d’un jour de repos compensateur. C’est une protection garantie par la loi, indépendamment des conventions collectives en vigueur.
Que se passe-t-il quand un jour férié tombe un week-end ?
Malheureusement, si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il n’est pas automatiquement reporté ou compensé. Le code du travail ne prévoit pas de substitution systématique, sauf mention contraire dans certaines conventions collectives.
Par exemple, en 2026, l’Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche… sans effet concret pour la majorité des travailleurs.
Les ponts : repos bonus ou heures à récupérer ?
Lorsqu’un jour férié se situe en milieu de semaine, certaines entreprises autorisent un « pont » en libérant le jour ouvré adjacent (par exemple, le vendredi si le jeudi est férié).
Cependant, cette décision appartient à l’employeur. Et sauf exception, les heures non travaillées doivent être récupérées, soit avant, soit après.
Exemples probables de ponts en 2026 :
- Ascension (jeudi 21 mai) → pont possible le vendredi 22 mai
- 1er mai (vendredi) → week-end de trois jours sans pont
- 8 mai (vendredi) → deuxième long week-end consécutif
Jour férié et congés payés : quelle règle ?
Si un jour férié coïncide avec une période de congés payés, il ne décompte pas un jour de vacances. C’est une règle protectrice : vos jours de repos personnels sont ainsi préservés.
Mais attention, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise locaux peuvent prévoir des aménagements spécifiques. Il est donc toujours utile de vérifier avec votre service RH.
Où consulter le calendrier officiel ?
La liste des jours fériés est inscrite à l’article L.3133-1 du Code du travail. Pour des informations fiables et à jour, reportez-vous à :
- Le site du Ministère du Travail
- Votre convention collective ou intranet RH
- Les publications professionnelles des fédérations de branche
Une bonne planification des week-ends prolongés permet d’optimiser l’organisation, tant au niveau personnel que professionnel. Mieux vaut anticiper que subir !
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